Pri Cognizantu zamujena dviga plač, napredovanja
Čisti dobiček Cognizanta se je leta 2016 zmanjšal za 4,3 odstotka na 1,55 milijarde dolarjev, čeprav sta se vertikala BFSI in zdravstvenega varstva upočasnila. Prihodki podjetja za leto 2017 kažejo, da bodo rasli le za 8-10 odstotkov ali enako hitro kot lani.
Računalniško podjetje s sedežem v Chennaiju je v četrtletju januar-marec dodalo le 1000 zaposlenih; to je približno četrtina števila neto zaposlenih, dodanih v prejšnjih četrtletjih.
Zaradi okolja umirjenega povpraševanja je Cognizant za tri mesece odložil dvig plač zaposlenih. Medtem ko se letni prirastki običajno dajejo julija, bodo zdaj podeljeni oktobra. Računalniško podjetje s sedežem v Chennaiju je v četrtletju januar-marec dodalo le 1000 zaposlenih; to je približno četrtina števila neto zaposlenih, dodanih v prejšnjih četrtletjih. Tudi promocije bodo zamujale. V e-poštnem sporočilu glavnega kadrovskega direktorja Cognizanta Jima Lennoxa je navedeno, da bodo ti zaposleni do ravni podpredsednika morda morali počakati do oktobra, da bodo videli morebitna napredovanja. Podjetje ima skupno 2.61.200 zaposlenih.
Čisti dobiček Cognizanta se je leta 2016 zmanjšal za 4,3 odstotka na 1,55 milijarde dolarjev, čeprav sta se vertikala BFSI in zdravstvenega varstva upočasnila. Prihodki podjetja za leto 2017 kažejo, da bodo rasli le za 8-10 odstotkov ali enako hitro kot lani.
Vendar Cognizant upa, da bo bolj dobičkonosen in cilja na 22-odstotno stopnjo dobička iz poslovanja v letu 2019, kar je več od trenutne ravni 18,9 odstotka. Glede na to, da indijska IT-industrija, vredna 150 milijard dolarjev, strmi v enomestno rast, čeprav avtomatizacija uničuje nizkocenovna delovna mesta, bi lahko bili tudi drugi akterji prisiljeni odložiti dvig plač, pravijo analitiki. Cognizant, ki kotira na Nasdaqu, se je odločil, da bo svojim višjim menedžerjem oktobra namesto mesečnih povišanj plačal pavšalni znesek. Zaposlenim na vodstveni ravni in nižje se je obetalo podobno kot lansko leto, ki je bilo visoko enomestno.
Lennoxovo e-poštno sporočilo je dejalo: Leto 2017 se je dobro začelo in čeprav dejavnikov makro okolja ni mogoče nadzorovati, je mogoče nadzorovati njihovo izvajanje proti makro premikom, ustvarjanje vrednosti za stranke in razlikovanje na trgu. Družba je tudi navedla, da je za leto 2017 znižala variabilno izplačilo zaposlenih v razponu od 95 odstotkov, 75 odstotkov in 50 odstotkov, odvisno od njihove kategorije.
